Главная / Увольнение по закону. Что должен знать руководитель о трудовом законодательстве / 
 

Увольнение по закону. Что должен знать руководитель о трудовом законодательстве

  1. Сокращение работников:

· процедуры, предшествующие сокращению;

· сокращение численности и сокращение штата: определение понятий;

· уведомление работников: форма, порядок, типичные ошибки;

· процедуры предложения вакансий; уведомление представительного органа, учет мнения профессионального союза

  1. Возможности работодателя и права работников в процессе сокращения:

· возможность сокращения работников до истечения 2-х месячного срока;

· риски при издании приказа об увольнении без отработки предусмотренного законом двухмесячного срока;

· гарантии работника при увольнении по сокращению численности или штата работников

  1. Дополнительные возможности работодателя по прекращению трудового договора с работниками в период проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников:

· увольнение по соглашению сторон, увольнение по собственному желанию;

· увольнение за совершение дисциплинарного проступка

  1. Особенности увольнения отдельных категорий работников:

· порядок увольнения руководителя организации, его заместители, главного бухгалтера, совместителей, временных и сезонных работников, документы, оформляющие увольнение;

· специфика увольнения наиболее защищенных категорий сотрудников (беременные, лица с семейными обязанностями, лица, состоящие в профсоюзе и т.д.) 

Стоимость семинара – 400 руб.

АНОНСЫ МЕРОПРИЯТИЙ   
Бесплатное участие в XI Китайско-Российской выставке науки и техники
ТПП ПМР приглашает принять участие в бизнес миссии в Московскую область
ВЫСТАВКИ. Кто не участвует в выставках, тот не участвует в бизнесе!
Приглашаем женщин Приднестровья принять участие в проекте «Укрепление потенциала женщин, занятых в сельском хозяйстве, путем развития региональных сообществ».
Просмотреть все  подробнее
РЕКЛАМА
АКТУАЛЬНО   
 
2006 Все права защищены. При перепечатке материалов ссылка обязательна   Карта сайта